盼达非常重视员工个人发展，不仅有完善的岗位调整制度，更开设盼达学院，给员工提供学习与成长的机会，学员可从自身意愿出发，选择课程（设计、前端、程序、办公软件等），培养自身综合能力及为以后职业生涯做铺垫！

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赏罚分明，驱动进步"一直是盼达管理中一个非常重要的理念，定期的业绩拓展让员工认识到的不仅是一种竞争的力量，更是一种进步的动力。在肯定团队的优秀表现的同时也激励了他们勇攀高峰再创佳绩的斗志。而业绩相对不如意的团队同样将接受惩罚，催促员工倍加努力实现目标。

良性的竞争往往可以磨砺出更快的进步，这是盼达的团队文化，同时也是盼达的管理文化。